BEWERBUNG

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PRESENTATION


	http://www.jwork.net/foto/Deutschland2005/

Source : Studserve.de

Bewerbung

Wortschatz

Anschreiben, Lebenslauf, Anlage, Passbild und Visitenkarte? Was muss in Bewerbungsunterlagen hinein, wie muss eine Bewerbungsmappe gestaltet sein, damit Sie dem Personalchef positiv auffällt? Wir haben einige Tipps zusammengestellt.

Die Gradwanderung zwischen dem Standard, um dem Leser die Durchsicht zu erleichtern, und kreativer Gestaltung, um die eigene Persönlichkeit zu unterstreichen, ist bei einem Bewerbungsschreiben besonders schwierig, aber auch besonders wichtig.

das	Anschreiben	la lettre
der	Lebenslauf	le curriculum vitae
die	Anlage	la pièce jointe
das	Passbild	la photo d'identité
die	Visitenkarte	la carte de visite
die	Unterlagen	les documents
die	Bewerbung	la candidature
die	Mappe	la carte
	gestalten	composer
	auffallen	frapper, être remarqué
	zusammenstellen	rassembler
der	Tip (-s)	le tuyau
de	Durchsicht	la transparence
	erleichtern	faciliter
	unterstreichen	souligner
die	Gradwanderung	la graduation

Auswahl der Bewerbungsmappe
Standardmappen mit immergleichen Texten landen bei Personalern garantiert im Papierkorb. Hefter aus besonderen Materialien heben sich dagegen ab.

Vor allem in Kreativberuf empfiehlt sich eine individuelle Bewerbungsmappe. Denkbar wäre eine Art Broschüre über die bisherigen Karriereerfolge.

Grundregeln zu Form & Verpackung
Folgende Regeln beschreiben grundsätzlich wie Bewerbungsunterlagen ansprechend gestaltet werden können:

· weißes Papier im DIN-A4-Format; einseitig schwarz-weiß bedrucken
· oben und unten je 2,5 cm Rand, links und rechts 4 cm Heft- bzw. Notizrand
· leicht lesbare Schrift: Times (New Roman), 12 pt
· sorgfältig angefertigte Kopien
· anspruchsvolle Bewerbungsmappe, z.B. mit Klemm-Halterung

die	Auswahl	la sélection
die	Mappe	le dossier
der	Personaler	le chef du personnel
der	Hefter	le classeur
das	Material (-ien)	le matériel, matériau
	sich abheben	se détacher
	dagegen	en revanche
	denkbar	envisageable
der	Karriereerfolg (-e)	le succès professionnel
	bisherig	antérieur
	grundsätzlich	fondamentalement
	ansprechend	attirant
	bedrucken	imprimer
	einseitig	sur une face
der	Rand	la bordure, la marge
	leicht lesbar	facilement lisible
die	Schrift	l'écriture
	angefertigt	confectionné, réalisé
	anspruchsvol	exigeant
die	Klemm-Halterung	la reliure

Aufbau einer Bewerbung
Deckblatt sowie Anschreiben, Lebenslauf und Anlage sind die essentiellen Bestandteile einer Bewerbungsmappe. Für die gesamte Mappe ist ein gewisser Standardiserungsgrad unerläßlich. Seitenzahlen sind ebenso ein Muss wie beschreibbare Ränder (3-4 cm). Das Datum und die Unterschrift dürfen natürlich bei einer Bewerbung ebenso wenig fehlen.

Ein individuelles Layout sollte mit Bedacht erstellt werden: Auch wenn die Mappe dadurch im Gedächtnis bleibt, wird die gesamte Bewerbung negativ bewertet, wenn die Mappen-Gestaltung nicht den Geschmack des Personalverantwortlichen trifft.

der	Aufbau	montage, la structure
das	Deckblatt	la couverture
das	Anschreiben	la lettre
der	Bestandteil (-e)	le composant
	unerläßlich	indispensable
die	Standardiserung	la standardisation
der	Grad	le degré
	Seitenzahlen	la numérotation des pages
der	Muss	le must
	beschreibar	que l'on peut annoter
der	Rand (¨-er)	la marge
	fehlen	manquer
das	Layout	la disposition
	mit Bedacht	avec prudence
	bewerten	évaluer
der	Personalverantworliche	le responsable du personnel

1. Deckblatt des Bewerbers
Das Deckblatt kann sehr schlicht gestaltet sein. Ein weißes Blatt mit Photo und Kurztext reicht für viele Bewerbungen aus.

Photo
Das Bewerbungsphoto sollte bei einem Photographen vor einem relativ hellen Hintergrund aufgenommen worden sein. Business-Kleidung ist für Bewerbungsbilder für die meisten Firmen ratsam; Kreativbranchen erlauben auch lässigere Bilder. Das Styling sollte zu den Lieblingsoutfits für den Berufsalltag gehören und die Erscheinung unterstreichen. Ob Farbe oder Schwarz-Weiß ist Geschmackssache und richtet sich auch nach dem Images des neuen Arbeitgebers. Auch das Format (Passbild, Porträt, Büste) kann mittlerweile freier gewählt werden. Die Aufnahme sollte nicht älter als 6 bis 12 Monate sein.

Untertitel
Als kurze Begleitung zum Photo muss der Name stehen. Zusätzlich kann der Beruf bzw. die angestrebte Position fetsgehalten werden.

das	Deckblatt	la couverture
	schlilcht	simple
	ausreichen	suffire
der	Hintergrund	l'arrière plan
	aufnehmen	prendre (une photo)
	ratsam	à conseiller
die	Business-Kleidung	un costume
	lässiger	plus décontracté
dads	Styling	le style
das	Outfit	l'équipement
der	Berufsalltag	le quotidien (en entreprise)
	unterstreichen	souligner
die	Erscheinung	l'apparence
der	Arbeitgeber	l'employeur
	zusätzlich	en complément
	angestrebt	convoité
	festhalten	retenir

2. Anschreiben oder Bewerbungsschreiben
Kurz und Kreativ. Individuelle Bezugnahme auf Anzeige und Unternehmen verdeutlichen wahres Interesse an einer Anstellung. Um Erfahrung und Kompetenz zu betonen ist eine knappe Beschreibung des beruflichen Werdeganges dienlich. Diese persönliche Sicht spiegelt u.a. auch die persönliche Motivationen wieder. Wichtig ist, die Vorteile und den Nutzen der eigenen Mitarbeit für das Unternehmen darzulegen.Persönliche Beispiele und Details verleihen Profil.

Die Anforderungen in Stellenanzeigen sind als Richtlinien für das zukünftige Leistungsprofil zu sehen. Wachsender Druck führt u.U. dazu sich bei Bewerbungen in ein besseres, vom Stellenanbieter gewünschteres, Licht zu rücken: Fähigkeiten werden leicht beschönigt, Praxiswissen und Erfahrungen übertrieben. Aber Schwächen hat jeder! Wer Englisch zuletzt in der Schule gesprochen hat und die Tastatur im Zwei-Finger-System beherrscht, sollte dies auch zugeben. Lernen kann schliesslich jeder. Entscheidend bei einer Bewerbung ist die eigene Bereitschaft zum Ausdruck zu bringen.

die	Bezugnahme	la référence
die	Anzeige	l'annonce
das	Unternehmen	l'entreprise
	verdeutlichen	mettre en évidence
das	Interesse	l'intérêt
die	Anstellung	le poste
die	Erfahrung	l'expérience
die	Kompetenz	la compétence
	betonen	souligner, mettre en avant
die	Beschreibung	la description
	knapp	brève
der	Werdegang	la carrière
	dienlich	utile, convenable
die	Sicht	la vision
	wieder spiegeln	refléter
die	Motivation (-en)	la motivation
der	Vorteil (-e)	l'avantage
der	Nutzen	l'utilité
die	Mitarbeit	la collaboration
	darlegen	présenter, exposer
	Profil verleihen	donner le profil
die	Anforderung (-en)	l'exigence
die	Richtlinie (tn)	ligne directrice
	zukünftig	futur
das	Leistungsprofil	le profil professionnel
der	Druck	la pression
der	Stellenanbieter	l'employeur
	sich rücken	se présenter
	in ein besseres Licht	sous un jour plus favorable
	beschönigt	embelli
das	Praxiswissen	le savoir faire
	übertrieben	exagéré
die	Schwäche (-n)	la faiblesse
die	Tastatur	le clavier
	beherrschen	maïtriser
	zugeben	avouer
die	Bereitschaft	la disponibilité, la bonne volonté
	zum Ausdruck bringen	exprimer

Drei Grundregeln lassen sich also für Ausformulierung des Anschreibens festhalten:

Verständlichkeit
Auf einfache, leicht lesbare Sätze achten. Beim Schreiben nicht zu viele Informationen in einzelne Sätze packen.
Selbstsicherheit
Die Überzeugung von den eigenen Fähigkeiten durch die Sprache vermitteln. Konjunktiv und Abschwächungen vermeiden.
Dynamik
Sätze im Aktiv gestalten. Dazu am besten die Passiva und komplexe Substantiv-Konstruktionen umschreiben.

die	Grund regel (-n)	la règle de base
die	Ausformulierukng
	festhalten	établir
die	Verständlichkeit	la lisibilité
	auf ...achten	veiller à
	packen	présenter
die	Selbstsicherheit	confiance
die	Überzeugung	la conviction
die	Fähigkeit (-en)	la capacité
	vermitteln	transmettre
die	Sprache	le discours
die	Abschwächung (-en)	l'atténuation
	vermeiden	éviter
	umschreiben	reformuler

Grundstruktur des Anschreibens
Das Anschreiben bei einer Bewerbung gliedert sich in mehrere Bereiche:

· Absender
· Empfänger
· Betreff
· Anrede
· Anschreiben

· Verabschiedung
· Unterschrift
· Anlagen

Anschrift und Kontaktdaten
Ansprechpartner, Firmenanschrift
Bezug zum Stellenangebot
Ansprechpartner
Hinweis auf Stellenanzeige/Initiativbewerbung
Eignung für die Stelle, persönliche Qualifikationen
Bitte um Vorstellungsgespräch

evtl. Lebenslauf, Zeugnisse/Beurteilungen

der	Bereich (-e)	le domaine, la partie
der	Absender	l'expéditeur
der	Empfänger	le destinataire
das	Betreff	l'objet
die	Anrede	la formule de politesse
das	Anschreiben	la lettre de candidature
die	Verabschiedung	le congé
die	Unterschrift	la signature
die	Anlage (-en)	la pièce jointe
die	Anschrift (-en)	l'adresse
	Kontaktdaten	les coordonnées
der	Ansprechspartner	l'interlocuteur
der	Bezug	la référence
das	Stellenangebot	l'offre d'emploi
der	Hinweis	la référence
die	Initiativbewerbung	la candidature spontanée
die	Eignung	la qualification
die	Qualifikation (-en)	la qualification
die	Bitte um	la demande
das	Vorstellungsgespräch	entretien de présentation
der	Lebenslauf	le curriculum vitae
das	Zeugnis (-se)	lesdiplôme
die	Beurteilung (-en)	la référence

3. Lebenslauf
Die grundlegenden Bestandteile eines Bewerbungs-Lebenslaufes sind unabänderlich. Bei Berufsstartern sollten ein, maximal zwei Seiten zur Darstellung der Biographie ausreichen. Grundsätzlich ist ein Lebenslauf zweiteilig: im Kopf sind persönliche Daten sowie ein Photo zu finden, darunter stehen Informationen zu den Ausbildungs- und Berufserfahrungen. Diese sind in zwei Spalten aufgeführt: links die Zeiträume, rechts detailierte und dennoch knappe Informationen zu den einzelnen Lebensstationen.

	grundlegend	fondamental
der	Bestandteil (-e)	élément
	unabänderlich
der	Berufsstarter	le débutant
die	Darstellung	la présentation
	ausreichen	suffire
	grundsätzlich	en principe
	zweiteilig	en deux parties
	im Kopf	dans l'entête
die	Daten	les données
die	Ausbildung	la formation
die	Berufserfahrung (-en)	l'expérience professionelle
	aufführen	présenter
der	Zeitraum (¨-e)	la période
die	Lebensstation (-en)	l'étape

In folgenden Punkten erlaubt die Darstellung eine individuelle Note:
Tabellarisch oder explizit?
Folgende Reihenfolge sollte beachtet werden:
• Personalien: Name, Anschrift, Telefon/Fax/eMail,
Geburtsdatum/-ort, Familienstand/Kinder, Nationalität
• Ausbildungsweg: Schule, Studium
• Praktika
• zusätzliches Wissen
Chronologisch oder rückläufig?
Grundsätzlich können die neuesten Erfahrungen an den Anfang des Lebenslaufes gestellt werden (rückläufiger Lebenslauf). Dadurch wird dem Leser schnell der aktuelle Wissenstand des Bewerbers deutlich.
Üblicher im deutschen Sprachraum ist wohl jedoch zunächst die weiter zurückliegenden Ereignisse zu schildern und die zuletzt gemachten Erfahrungen an das Ende zu stellen (chronologischer Lebenslauf). So wird der kontinuierliche Wissensaufbau besonders deutlich.
Gänzlich vollständig!
Nicht nur von den persönlichen Daten wird erwartet, dass sie in den Bewerbungsunterlagen vollständig aufgelistet sind. Die Daten sollte auf den Monat genau aufgeführt werden. Auch der Ausbildungs- oder bisherige Berufsweg sollte keine Lücken aufweisen nach denen erst gefragt werden muss. Im Zweifelsfall Auszeiten mit (begründeten!) Erklärungen versehen: Prüfungsvorbereitungen, soziale Aktivitäten, Sommerjobs ...
Hier sind zunächst die Schulausbildung und dann der Wehr- oder Zivildienst bzw. ein freiwiliges soziales/ökologisches Jahr bei einem Bewerbungschreiben anzugeben. Zum Thema Studium sind neben dem Studiengang, Schwerpunkten und dem Thema der Abschlußarbeit (Diplom/Magister etc. oder Promotion) auch die Zwischen- und Abschlußnoten hinzuzufügen. Ist die Ausbildung noch nicht beendet, sollte das voraussichtliche Abschlußsemester festgehalten werden.
Berufsausbildungen, alle Praktika, die (neben-)berufliche Entwicklung sollten unter diesem Gesichtspunkt aufgeführt werden, solange sie für die jeweilige Bewerbung relevant sind.
Recht interessant!
Die eigene Persönlichkeit kann man bei der Bewerbung unterstreichen mit erworbenen Kenntnissen durch Workshops und Weiterbildungen oder durch erhaltene Auszeichnungen. Diese Angaben sollten präzise sein: Zeitpunkt bzw. -Dauer und inhalte nicht vergessen. Natürlich ist für einen potentiellen Arbeitgeber auch die private Seite seiner Mitarbeiter interessant. Hobbys und Interressen lassen schließlich Rückschlüße auf den Charakter zu. Ist der Neue nun risikofreudig, extrovertiert oder konzentriert und ehrgeizig?

	tabellarisch	tabulaire
	explizit	explicite
die	Reihenfolge	la série
die	Personalilen	données personnelles
der	Familienstand	le statut
	chronologisch	chronologique
	rückläufig	régressif
der	Wissenstand	l'état des connaissances
	deutchlich	évident, clair
der	Sprachraum	l'espace
	zunächst	d'abord
	schildern	dépeindre, décrire
	kontinuierlich	continuel
	aufführen	énumérer
	aufweisen	afficher
	im Zweifelsfall	en cas de doute
die	Auszeit (-en)	la période d'inactivité
	versehen	munir, pourvoir
die	Prüfungsvorbereitung (-en)	préparation d'examens
der	Wehrdienst	le service militaire
der	Zivildienst	le service civil
	angeben	indiquer
der	Schwerpunkt	pont fort
die	Abschlußarbeit	la thèse
	Zwischennoten	notes intermédiaires
	Abschlußnoten	notes finales
	hinfügen	joindre
	nebenberuflich	extra-professionnelle
der	Gesischtspunkt	le point de vue
die	Auszeichnung (-en)	la distinction
der	Rückschluß	déduction
der	Charakter	le caractère
	risikofreudig	aventureux
	extrovertiert	extraverti
	konzentriert	concentré
	ehrgeizig	ambitieux

Inhalte eines Lebenslaufes
Entsprechend der persönlichen Biographie und den Erfordernissen des jeweiligen Stellenprofils können verschiedene Inhalte im Lebenslauf aufgenommen werden.

Details zum Bewerber
Unerläßlich sind die Adresse und die Kontaktdaten (Telefon im Festnetz und Mobilfunk), Geburtsdatum- und Geburtsort und die Staatsangehörigkeit.
Inwiefern Daten zum Familienstand oder zur Konfession/Religion und politischer Haltung zu offenbaren sind, ist umstritten. Bestimmte Arbeitgeber haben besonderes Interesse an diesen Informationen.
Das Photo macht sich auch auf einem Deckblatt gut: Name und angestrebte Position lassen sich so eingängig mit der eigenen Person verbinden.
Schulausbildung
Der Zeitraum einzelner Schulbesuche (Monate und Jahreszahlen), etwa Grundschule, Sekundarstufe I und II sowie Art des Abschlusses und Abschlussnote werden hier festgehalten.
Studium
Hier wird der Studienbeginn und das Studienende notiert. Die genaue Bezeichnung der Hochschule evtl. Fakultät und Institut werden neben dem Studienfach, der Abschlussnote und -art notiert.
Jobs & Praktika
Für die aktuelle Bewerbung relevante Erfahrungen aus Nebenjobs und Praktika können hier zusammengefasst werden. Dabei sollte vor allem auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eingegangen werden.
Weitere Erfahrungen
An dieser Stelle können Qualifikationen durch Seminare und Weiterbildungen oder ehrenamtliches Engagement platziert werden. Auch Sprachkenntnisse oder Internet- bzw. Computerwissen findet hier Erwähnung.

	entsprechend	suivant
das	Erfordernis	nécessité, exigence
	aufnehmen	admettre
das	Festnetz	le réseau fixe
der	Mobilfunk	le réseau mobile
die	Staatsangehörigkeit	la nationalité
der	Familienstand	le statut
die	Konfession	la confession
die	Religion	la religion
die	politische Haltung	la position politique
	offenbaren	publier, rendre public
	umstritten	contreversé
	inwiefern	dans quelle mesure
	eingängig	d'entrée
die	Grundschule	l'école primaire
die	Sekundarstufe I	le collège
die	Sekundarstufe II	le lycée
die	Art (des Agschlusses)	le type de diplôme
	festhalten	établir
die	Bezeichnung	la désignation
die	Hochschule	école supérieure
die	Fakultät	la faculté, université
das	Studienfach	la spécialité
	zusammenfassen	rassembler
die	Aufgabe (-n)	les devoirs
die	Verantwortlichkeit (-en)	la responsabilité
	eingehen	aborder
die	Weiterausbildung	formation ultérieure
die	Erwähnung	mention

Die Lücke im Lebenslauf
In der modernen Arbeitswelt sind Zeiten der Arbeitslosigkeit normal, also ganz sicher kein Grund zum Schämen. Ehrlichkeit bezüglich der Gründe der Kündigung sind essentiell. Es sollte also im Lebenslauf deutlich werden, ob die Entlassung durch Insolvenz, Rationalisierung oder ähnliches begründet war oder ob persönliche Gründe vorlagen.
Auch die Aktivitäten während der Arbeitslosigkeit sollten offen behandelt, nicht aufgebauscht, werden. Privat-soziales Engagement, Weiterbildungen oder Aktivitäten zur beruflichen Orientierung können vorgestellt werden.

die	Lücke	le trou, la faille
die	Arbeitslosigkeit	le chômage
das	Schämen	la honte
der	Grund	le motif, la raison
die	Ehrlichkeit	l'honnêteté
	bezüglich + G	concernant
die	Kündigung	le licenciement
die	Entlassung	le licenciement
die	Insolvenz	l'insolvabilité
die	Rationalisierung	rationalisation
	begründen	fonder
	vorliegen	exister
	behandeln	traiter
	offen	ouvertement
	nicht aufgebauscht	pas monté en épingle

4. Anlage
In die Anlage einer Mappe gehören relevante Dokumente als Belege für erwähnte Tätigkeiten und Erfolge, also z.B. Arbeitszeugnisse und Zertifikate. Diese sollten als saubere und ggf. beglaubigte Kopien beigefügt werden. Die Reihenfolge sollte logisch sein oder sich an der Aufführung in der Bewerbungsmappe orientieren.

	relevant	significatif
der	Beleg (-e)	pièce justificative, preuve
die	Tätigkeit (-en)	l'activité
das	Zeugnis	l'attestation
das	Zertifikat	le certificat
	beglaubigt	certifié
	ggb( gegebenenfalls)	le cas échéant
die	Aufführung	la présentation

5. Vistenkarte
Der Berwebungsmappe eine Visitenkarte beizulegen, wird immer beliebter. Auf wenigen Zentimetern sind noch einmal die persönlichen Daten des Bewerbers zusammengefasst, passend für das Adressbuch des Personalers.

Als Eckdaten gehören auf die Vistenkarte: Name, Kontaktmöglichkeit, Berufsbild. Für Studenten gibt es günstige Online-Druckereien.

	beilegen + D	joindre
	beliebter	préféré
das	Adressbuch	le carnet d'adresses
die	Eckdaten	les références

Tipps zur Online-Bewerbung
Die Bewerbung per eMail oder Online-Formular setzt sich, besonders in einzelnen Branchen, immer mehr durch.

· Beim Versand von eMails sollte beachtet werden, dass die Verantwortlichen in der Personalabteilung sie erhalten. Lieber die genaue Adresse erfragen statt auf service@firma-xyz.de setzen.
· Sicherstellen, dass die verwendeten Datei-Formate sich problemlos öffnen lassen. Für einfache Texte daher daher RTF/TXT-Format, für Photos bzw. Bilder JPG- bzw. GIF-Format und für Text-Bild-Synthesen am besten die Formate PDF oder DOC/SXW verwenden.
· Orthographie, Grammatik und den formalen Stil von Bewerbungen nicht vernachlässigen. Auch die Absenderadresse und der Betreff sollten dem professionellen Kontext entsprechen.

die	Online-Bewerbung	la candidature en ligne
	sich durchsetzen	s'imposer
	beachten
die	Verantwortlichen	les responsables
	erfragen
	aufsetzen	composer
	sicherstellen	s'assurer
	verwenden	utiliser
das	Datei-Format	le format de données
	vernachlässigen	négliger
	entsprechen	correspondre

In der Folge ...
Nach Absenden der Bewerbungsunterlagen kann nach zwei Wochen telefonisch nachgehackt werden. Wurde in einer Stellenanzeige darum gebeten Rückfragen zu unterlassen, sollte der Anruf erst nach ca. vier Wochen erfolgen. Tipps zum Telefonat beinhaltet unsere Checkliste zum Thema Karriere.

Anschreiben und Lebenslauf allein sind oft unzureichend bei der Entscheidung für oder gegen die Einstellung eines Bewerbers. - Traumpartner finden sich ja auch nicht nur über papierne Beschreibungen und 15-Minuten-Treffen. - Tuchfühlung ist nötig ... Dafür wurde das Assessment-Center (engl.: to assess = process of making a judgement about a person) erfunden.

	absenden	envoyer, expédier
	nachhacken	relancer
	Rückfrage (-n)	demande de renseignement
	unterlassen	s'abstenir, omettre
	beinhalten	contenir
	unzureichend	insuffisant
die	Entscheidung	la décision
die	Einstellung	l'embauche
der	Bewerber	le candiidat
	papierne	de papier, écrite
die	Beschreibung	description
das	Treffen	la rencontre
die	Tuchfühlung	le toucher de l'étoffe, l'évaluation personnelle
	erfinden	inventer

Die Personen
Personalverantwortliche vornehmlich größerer Unternehmen, bei denen sehr viele Bewerbungen eingehen, laden regelmäßig ausgewählte KandidatenInnen in Assessment-Center ein. Ziel der Personalchefs, Abteilungsleiter und Psychologen ist es in ein oder zwei Tagen zu erkennen, wer von den bis zu 12 Bewerber ins Unternehmen passt.

	vornehmlich	essentiellement
	eingehen	parvenir
	ausgewählt	sélectionné
der	Personalchef	le Chef du personnel
der	Abteilungsleiter	le chef de service
	erkennen	identifier
	passen	convenir

Die Vorbereitung
Vorbereitung ist auf zwei Arten möglich: kognitiv und mental. Einerseits können die Standardübungen (Diskussionen, Rollenspiele, Gruppen- und Einzelreferate) und auch die Tests (oftmals ähnlich den IQ-Tests) trainiert werden. Das fördert die Konzentration und schult den Umgang mit derartigen Aufgaben. Andererseits kann die Stress-Situation "Assessment-Center" geprobt werden. So wird die Aufregung gemindert.

	fördern	favoriser
	schulen	enseigner
der	Umgang	la pratique
die	Aufregung	l'excitation
	mindern	réduire

Die Praxis
Als Einstieg wird meist eine offene Gesprächsrunde gewählt, bei der sich die einzelnen Teilnehmer vorstellen. Um sich in so kurzer Zeit ein Bild von den Gegenübern machen zu können, solllen diese allein oder im Team Aufgaben bearbeiten oder Problemlösungen entwickeln. Kreativität und Fachwissen werden allerdings oftmals in einem engen Zeitrahmen verlangt.

Die Standards sind: Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Präsentationen. In der sogenannten Postkorb-Übung wird Stress simuliert: in einer Stunde soll es auf Firmenreise gehen, bis dahin müssen wichtige Aufgaben aussortiert und an Kollegen übertragen werden. Für eine andere Übung kann als Problem beispielsweise ein schwieriger Kunde vorgegeben sein: Wie solll dieser nun "richtig" behandelt werden?

die	Praxis	la pratique
der	Einstieg
der	Gegenüber	l'interlocuteur
der	Zeitrahmen	délai
die	Gruppendiskussion	la discussion de groupe
das	Rollenspiel (e)	le jeu de rôles
die	Präsentation	la présentation
	aussortieren	trier, sélectionner
	übertragen	déléguer, remettre
	vorgeben	prétexter
	behandeln	traiter, aborder

Die Begutachtung
Zum Einen ist das individuelle Auftreten interessant. Der Charakter, die Persönlichkeit wird analysiert. Dabei zählen Höflichkeit - Gegenüber ausreden lassen; Blickkontakt halten - und Eigeninitiative - sich an Diskussionen aktiv beteiligen; geschickt aus Pausen hinausleiten. Daneben wird Wert auf das Kommunikationstalent, Team- und Leitungsfähigkeit gelegt.

Zusätzlich werden Auffassungsgabe, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit begutachtet. Soft Skills und das Wissen um Etiquette sind ebenso entscheidend wie dry facts. Häufig schliesst ein Interview das Assessment Center ab: dabei steht nicht wie beim Bewerbungsgespräch der Lebenslauf, sondern vielmehr die Persönlichkeit des Kandidaten im Vordergrund. Selbstmarketing und SmallTalk-Fähigkeiten helfen hier weiter.

die	Begutachtung	l'expertise
	zum Einen	pour quelqu'un
das	Auftreten	l'assurance
der	Charakter	le caractère
die	Persönlichkeit	la personnalité
die	Höflichkeit	l a politesse
	ausreden	s'exprimer
der	Blickkontakt	le contact visuel
	halten	soutenir
die	Eigeninitiative	l'initiative personnelle
	sich an etw.beteiligen	participer
	geschickt	habilement
	hinausleiten	se sortir de
	daneben	en outre
das	Talent	le talent
die	Teamfähigkeit	la capacité à travailler en équipe
die	Leitungsfähigkeit	l'aptitude à diriger
	Wert auf etw. legen	accorder de l'importance
	zusätzllich	en plus
die	Auffassungsgabe	la capacité d'analyse
die	Belastbarkeit	la résistance
die	Organisationsfähigkeit	le sens de l'organisation
	begutachten	estimer
	dry facts	des faits bruts
	häufig	fréquemment
	abschließen	conclure, terminer
der	Vordergrund	le premier plan

Kritik
Kritiker meinen, eine Person in Assessment Centern qualifiziert einzuschätzen sei schwer möglich. Die relativ kurze Zeit und die angespannte über die Laufbahn entscheidende Situation erlauben keinen realistischen Blick auf die Kandidaten.
Ein wirklichkeitsnahes Bild geben mögliche private Treffen: gemeinsame Essen und Veranstaltungsbesuche sind "Nebenschauplätze". Auch hier gilt es sich von der besten Seite zu zeigen ohne eine Rolle zu spielen.

	einschätzen	évaluer
die	Laufbahn	la carrière
	angespannt über	concentré sur la
	wirklichkeitsnah	proche de la réalité
das	gemeinsame Essen	repas pris en commun
die	Veranstaltung	la manifestation
der	Schauplatz (-ë)	théâtre, scène
	sich von der besten Seite zeigen	se montrer sous son meilleur jour

Eignungstests ein Einstellungskriterium

Professionelle Eignungstests erlauben Rückschlüße auf den Charakter von Getesteten. Deshalb werden sie immer häufiger bei Einstellungsfragen eingesetzt. Was erwartet den "Prüfling"?

die	Eignung	la qualification
der	Ruckschluß (¨-e)	la déduction
der	Getestete	la personne testée
der	Prüfling	le candidat

Die Tests
Im deutschen Sprachraum sind folgende Anbieter für Übungstest zu Eignungsprüfungen bzw. Eignungstest führend:

Egal ob im Rahmen eine Bewerbung oder als Selbstanalyse, Persönlichkeitstests sollten stets von Profis durchgeführt und ausgewertet werden. Der Eignungstest sollte auf jeden Fall auf einer psychologischen Theorie beruhen, 300 bis 500 Typen "normieren" und die wissenschaftlichen Kriterien der Relaibilität (Verläßlichkeit) sowie Validität (Gültigkeit) erfüllen

der	deutsche Sprachraum	l'espace germanophone
	führend	leader
	berufsbezogen	à des fins professionnelles
	stets	toujours
	durchführen	réaliser
	auswerten	exploiter
die	Relaibilität	la fiabilité
die	Validität	la validité
	Kriterien erfüllen	suivre les critères

Die Kriterien
Untersucht werden verschiedene Interessen und Eigenschaften. Sowohl bei der Berufsfindung als auch bei der Auswahl geeigneter Mitarbeitern sind die getesteten Soft Skills aussagekräftig:

	untersuchen	examiner
die	Eigenschaft (-en)	la particularité
die	Berufsfindung	le choix d'un métier
	aussagekräftig	déterminant
die	Flexibilität	la flexibilité
die	Offenheit	l'ouverture
die	Intelligenz	l'intelligence
das	räumliche Vorstellungsvermögen	la capacité à se représenter dans l'espace
die	Gewissenhaftigkeit	la conscience
das	Organisationstalent	les capacités d'organisation
das	Prioritätsdenken	le sens des priorités
die	Selektionsfähigkeit	le sens des décisions
die	Leistungsbereitschaft	l'énergie réalisatrice
die	Stressresistenz	la résistance au stress
die	Teamfähigkeit	l'esprit d'équipe
die	Kommunicationsfähigkeit	le sens de la communication
das	unternehmische Denken	l'esprit d'entreprise
das	strategische Denken	le sens de la stratégie

Das Ergebnis
Die Bewertung des Eignungstests sollte im Licht einer ungewohnten Situation, die nur einen Auschnitt des Lebens bzw. der Persönlichkeit widerspiegeln kann und will, gesehen werden. Besonders bei der Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit sollten unbedingt noch weiter Quellen (Familie und Freunde, Dritte, "Tagebuch") hinzugezogen werden.

die	Bewertung	l'évaluation
das	Eignungstest	le test de compétences
der	Auschnitt	la tranche, portion
	ungewohnt	inhabituel
	widerspiegeln	refléter
die	Auseinandersetzung	explication, discussion
	hinziehen	soustraire, détourner

Ein Vorstellungstermin bedeutet für viele große Aufregung. Weniger als eine Stunde entscheidet über die (nächste) Zukunft. Das Verhalten für den Erfolg liegt u.a. in der eigenen Souveränität, im Bewußtsein für Höflichkeit und in der Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers.

Wir stellen euch einige Do's und Don'ts gegenüber.

der	Termin	la convocation
die	Aufregung	l'excitaton
das	Bewußtsein	la conscience

Frage & Antwort, oder wie?
Ein Vorstellungsgespräch dient Personalverantwortlichen in erster Linie dazu eine Auswahl der Bewerber persönlich kennenzulernen. Dabei werden Fragen sowohl zum Lebenslauf als auch zum persönlichen Hintergrund gestellt. Für das Gespräch gilt Offenheit, Überlegtheit und Ruhe zeigen. Beispielsweise sollte man auf die Frage nach den persönlichen Schwächen und Zielen ehrlich, aber überlegt und kreativ antworten. Werden unangenehme oder unberechtigte Fragen gestellt, höflich einwenden und evtl. das Stillschweigen erklären.

die	Überlegtheit	la réflexion
die	Ruhe	le calme
	überlegt	de manière réfléchie
	unberechtigt	injustifié
	höflich	poliment
	einwenden	détourner
das	Stilschweigen	le silence
	das Stilschweigen erklären	préférer ne pas répondre

Insider im Gespräch
Vor wichtigen Gesprächen mit Personalverantwortlichen und Firmenchefs ist es immer sinnvoll, sich detailiert über das Unternehmen zu informieren. Dazu gehören einerseits hard facts wie die angebotenen Dienstleistungen oder die hergestellten Produkte, nationale und internationale Unternehmensstandorte, die Mitarbeiterzahl oder das Umsatznivau. Daneben sollte man auch über die soft facts, also bspw. über die Geschichte, Image und Philosophie Bescheid wissen. Auch auf Fragen zur Branche bzw. zu den Konkurrenten sollte man sich vorbereiten.

	sinnvoll	sensé
	detailiert	de manière détaillée
die	Dienstleistung (-en)	le service
die	hergestellten Produkte	les produits fabriqués
der	Standort (-e)	le site
die	Mitarbeiterzahl	les effectifs
das	Umsatznivau	le niveau de CA
die	Geschichte	l'histoire
die	Image	l'image
die	Philosophie	la philosophie
	bescheid wissen	s'informer

Typische Fragen
Bei Vorstellungsgesprächen, sowohl für Anstellungen als auch für Praktika, werden oftmals ähnliche Fragen gestellt.

Persönliche Fragen können u.a. sein:

· Welchen Reiz übt die Position auf Sie aus? Wo liegt Ihre Motivation?
· Was zeichnet Sie für die zukünftigen Aufgaben aus?
· Welche Stärken und welche Schwächen liegen vor?
· Wo sehen Sie sich in der Zukunft, etwa in 10 Jahren?
· Welche Hobbies und Sportarten pflegen Sie?
· Wo liegt für Sie der berufliche Schwerpunkt?

Berufliche bzw. branchenspezifische Fragen sind möglicherweise:

· Was wissen Sie über die die Branche, unsere Mitbewerber und Partner?
· Wie schätzen Sie die aktuelle Situation der Branche ein? Wie die Zukunft?

die	Anstellung (-en)	l'emploi
das	Praktikum (-a)	le stage
	oftmals	souvent
der	Reiz	l'attrait
	ausüben	exercer
die	Aufgabe (-n)	tache
die	Position	le poste
	auszeichnen	désigner
	Hobbies pflegen	avoir des hobbies
der	Mitbewerber	le concurrent
der	Partner	le partenaire

k.A. - keine Angaben
Bei einzelnen Fragen zum Privatleben bzw. zu gesellschaftlichen Aktivitäten ist es legitim, keine Angaben zu machen. Folgende Bereiche sind geschützt:

· Abschied aus der bisherigen Beschäftigung
· Ehrenämter
· Finanzielle Situation
· Gewerkschaftsarbeit
· Familienplanung bzw. Schwangerschaft
· Heirat/Lebensgemeinschaft
· Mitgliedschaften in Organisationen & Vereinen
· Poltische Haltung bzw. Parteizugehörigkeit
· Vorstrafen

	keine Angaben machen	ne pas donner d'information
der	Abschied	le départ
die	Beschäftigung	l'emploi
das	Ehrenamt	poste honorifique
die	Gewerkschaftsarbeit	le travail syndical
die	Familienplanung	la contraception
die	Schwangerschaft	la maternité
die	Heiratgemeinschaft	la communauté de mariage
die	Lebensgemeinschaft	la communauté de vie
die	Mitgliedschaft	l'appartenance
die	Organisation	l'organisation
der	Verein	l'association
die	politische Haltung	l'opinion politique
die	Parteizugehörigkeit	l' appartenance à un parti politique
die	Vorstrafe (-n)	condamnation antérieur

Unterlagen
Zum vereinbarten Bewerbungstermin kann es von Vorteil sein, die Bewerbungsunterlagen mitzubringen. Fragen zu einzelnen Punkten im Anschreiben, im Lebenslauf oder in den Anlagen lassen sich so leichter nachvollziehen und beantworten.

	von Vorteil sein	être avantageux
	mitbringen	apporter
	nachvollziehen	règler
	beantworten	répondre